小故事背后的商業邏輯：海外開拓離不開華為精神自媒體
歲末年初，正是企業總結過去一年業績的時候。2014年最后一天，華為CFO孟晚舟在內部發表新年賀詞，以一個個小故事的形式回憶了華為財經團隊2014年所做的努力。孟晚舟的發言，感性、甚至催人淚下，細節中體現了華為人艱苦奮斗的精神。很快，她的發言就在網絡上被瘋狂轉發和熱議。
小故事背后的商業邏輯
不得不說，華為是擁有獨特的企業文化，就連財務這樣理性和一絲不茍的工作，也能如此感人和充滿情懷。而筆者作為一個通信行業的觀察者，感動之余，總想回歸理性，從華為的經歷中學到些什么，悟到些什么。
于是，靜下心來，細細品味一個個故事背后的脈絡，不難洞見：
首先，華為發展到今天，財經發揮的作用越來越大，毫不夸張的說，財經就是生產力。華為近幾年的增長如此之快，與財經領域的成功是分不開的。
其次，面對電信市場激烈的競爭，在大多數競爭者萎縮的情況下，華為仍能夠不斷開拓海外市場，根本原因是華為的靈魂，即奮斗者精神。華為的財經團隊和營銷、研發團隊一樣，以客戶為中心、團結協作、艱苦奮斗。
財務體系系統成就可持續發展實力
從財務業績來看，2013年，華為的營收超過愛立信，成為通信設備商的領頭羊。根據華為近日披露的數據，2014年，華為銷售收入預計將達到460億美元（約合2854億元人民幣），同比增長超過15%。幾乎可以肯定，2014年華為仍將坐穩通信設備商頭把交椅。
過去三年，盡管市場競爭激烈，但華為還是交出了漂亮的財務答卷。除了業務發展的貢獻外，不斷優化的財務管理體系也功不可沒。孟晚舟的致辭中多次提到財務改革，包括“預算管理全景圖確定”、啟動全球稅務風險管理項目、啟動數據質量管理工作等。
在預算管理方面，雖然從2000年開始華為已經開始做成本核算，但是還沒有前瞻性的預算管理；后來，華為專門聘請IBM全球最精銳的財務咨詢顧問，深入華為各個業務部門（包括銷售、Marketing、研發、供應鏈等），把規范的財務流程植入到華為公司的整個運營流程，實現了收入與利潤的平衡發展。2014年，華為“預算管理全景圖確定”，并已經展開試點，這使得華為的財務管理更加科學高效。
而在稅務風險管理方面，2014年，華為啟動了全球稅務風險管理項目，旨在對全球的稅務風險進行分析排查，并尋找解決方案，制定行動計劃。孟晚舟提到：“大半年時間里，項目組成員幾乎犧牲了全部的周末，一條條數據分析，一項項政策比照，一個個方案討論，3.6億條財務數據就這樣一點一點地被他們解讀、分析和清理。”正是這樣的一絲不茍，保證了華為財稅的穩定。
海外開拓離不開華為精神
不久前，一篇名為《離埃博拉最近的華為人》的文章在網上瘋傳。在這篇文章中提到，在塞拉利昂爆發埃博拉期間，各通信設備商紛紛撤離疫區，只有華為人還在堅守。最終，由于華為是唯一留下的那家，順利搬遷了競爭對手的設備。字里行間，流露出華為人艱苦奮斗的情懷。這篇文章給筆者留下的印象很深，它生動描繪了華為是如何將自己的旗幟插到世界各地的。
在孟晚舟的新年致辭中提到，華為的財經人在海外需要面對戰爭、疫情、疾病、貧窮、排外，但仍然能夠堅守崗位，并且圓滿完成具有挑戰性的工作。就連喬布斯都望而生畏的巴西市場，華為都實現了扭虧為盈。一個個小故事非常生動，與《離埃博拉最近的華為人》傳遞了同樣的華為精神：以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗。
筆者一直認為，華為作為中國極少數能夠走出去，開拓國際市場的公司，相關的經驗非常值得學習。孟晚舟在致辭中提到華為人的奮斗細節，為那些志在走出去的中國企業提供了非常好的案例。
期待2015年華為能夠交出更完美的答卷，也希望聽到更多中國企業走出去的故事。
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