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按照劉強(qiáng)東的人才觀，京東員工被分為金子、鋼、鐵、廢鐵、鐵銹五類。寶潔公司大中華區(qū)美尚事業(yè)部總裁熊青云無(wú)疑是這種人才，這不，她以后將要全面負(fù)責(zé)京東商城市場(chǎng)部工作。在熊青云看來(lái)，目前所處的時(shí)代，正在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代過(guò)渡，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等頂層設(shè)計(jì)，都在以顛覆性的思維重塑整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)。她的轉(zhuǎn)型與此呼應(yīng)。

7月1日，京東向南都記者確認(rèn)了寶潔公司大中華區(qū)美尚事業(yè)部總裁熊青云加入京東的消息，并表示熊青云將全面負(fù)責(zé)京東商城市場(chǎng)部工作。

這已經(jīng)不是京東首度從傳統(tǒng)行業(yè)挖角，早在2013年1月，在索尼工作近20年的索尼中國(guó)副總裁李曦就被挖至京東商城，擔(dān)任集團(tuán)高級(jí)副總裁，主管公共關(guān)系業(yè)務(wù)。近兩三年來(lái)，傳統(tǒng)巨無(wú)霸企業(yè)的高管涌現(xiàn)跳槽電商潮，聯(lián)通、萬(wàn)科、中糧等多家企業(yè)業(yè)界牛人紛紛轉(zhuǎn)投電商懷抱。房地產(chǎn)龍頭萬(wàn)科高級(jí)副總裁肖莉加入互聯(lián)網(wǎng)，中影高管張強(qiáng)出任阿里影業(yè)C E O。中國(guó)最大的糧油食品進(jìn)出口公司中糧集團(tuán)原高管周穎也已加入電子商務(wù)一體化服務(wù)公司瑞金麟。

這些大腕集體更換“跑道”的同時(shí)，不禁讓業(yè)界深思，互聯(lián)網(wǎng)公司究竟有何魅力如此吸引這些傳統(tǒng)企業(yè)的高管?

熊青云辭職信隱藏的關(guān)鍵答案

對(duì)于自己究竟開(kāi)出了怎樣的價(jià)碼去吸引熊青云離開(kāi)寶潔，京東方面始終諱莫如深，并替熊青云婉拒了采訪。倒是寶潔略顯大方，其中國(guó)公關(guān)和傳播部/公司事務(wù)總監(jiān)梁云7月2日向南都記者透露，早在2015年6月1日起，博瑞德(FreddyBharucha)就已接任寶潔大中華美尚事業(yè)部總裁職位。

據(jù)梁云透露，博瑞德在寶潔供職超過(guò)20年，業(yè)務(wù)表現(xiàn)一直極為出色，在發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)、發(fā)展中國(guó)家市場(chǎng)，以及美尚事業(yè)領(lǐng)域均有長(zhǎng)期豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。在來(lái)中國(guó)之前，博瑞德一直領(lǐng)導(dǎo)亞洲和印度、中東非洲的健康護(hù)理事業(yè)部，他也曾分別在亞洲和北美掌管過(guò)潘婷和伊卡璐業(yè)務(wù)。

“熊女士因?yàn)閭€(gè)人興趣原因選擇離開(kāi)公司。我們深深地感謝熊女士在過(guò)去二十多年來(lái)對(duì)公司的服務(wù)和巨大貢獻(xiàn)。我們祝愿她在掀開(kāi)人生新篇章的時(shí)候一切順利、好運(yùn)。”梁云在給到南都記者的回復(fù)中如是說(shuō)。

京東一位內(nèi)部人士則告訴南都記者，京東在各方面的綜合優(yōu)勢(shì)是其一，不過(guò)從熊青云的辭職信中，或許能發(fā)現(xiàn)更多的原因。

就南都記者拿到的上述電子版辭職信顯示，熊青云在表示外資大公司有完善的系統(tǒng)和充足的資源的同時(shí)，也坦承“這讓我們很容易被內(nèi)部程序帶著走。”而“別的行業(yè)有沒(méi)有好的啟迪?”成了她做出跳槽選擇的一個(gè)重要因素。

在熊青云看來(lái)，目前所處的時(shí)代，正在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代過(guò)渡，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等頂層設(shè)計(jì)，都在以顛覆性的思維重塑整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)。而和她同齡的職業(yè)經(jīng)理人或創(chuàng)業(yè)者，大多是在工業(yè)時(shí)代的模式下接受教育并發(fā)展多年的，當(dāng)這些職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)今天越來(lái)越年輕化的消費(fèi)者、特別是其中很多消費(fèi)者是互聯(lián)網(wǎng)的“原住民”時(shí)，先顛覆自己就成了必須，因?yàn)槲ㄓ腥绱耍?ldquo;才能和他們建立真正的連接，被他們‘粉’。”

也許，從這一層面而言，相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)，電商的迅速發(fā)展給人才上升提供了更多上升空間。

京東為何愿意從傳統(tǒng)行業(yè)挖人?

京東的低調(diào)甚至沒(méi)有透露他們目前所需要的人才類型。但南都記者了解到，京東的人才被分成截然不同的五類，這已是公開(kāi)的秘密。

在京東的人事坐標(biāo)系中，橫坐標(biāo)為業(yè)務(wù)能力，縱坐標(biāo)為價(jià)值觀匹配度。根據(jù)這一坐標(biāo)，劉強(qiáng)東將員工分為五類人：金子、鋼、鐵、廢鐵、鐵銹。而熊青云在京東人士看來(lái)，正是劉強(qiáng)東眼中需要花金子留人的那類人。

京東內(nèi)部稱之為“金子”的人，通常價(jià)值觀和能力都非常高。劉強(qiáng)東認(rèn)為，一個(gè)成熟穩(wěn)定的公司，“金子”和“鋼”的比例是2：8。不招100%“金子”的原因是企業(yè)資源有限，但一旦留住就要花100%的作用。

事實(shí)上，在熊青云給寶潔的辭職信中，也隱約寫明了自己的價(jià)值所在，即互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在戰(zhàn)術(shù)層面上，數(shù)據(jù)非常有用，可以幫助她們更加精準(zhǔn)的分析消費(fèi)者，找到并影響消費(fèi)者的購(gòu)買和使用，并且?guī)椭放瞥掷m(xù)性地提升消費(fèi)者的滿意度和投資回報(bào)率。但是，在戰(zhàn)略層面，一個(gè)卓越的市場(chǎng)人的直覺(jué)同樣可貴。因?yàn)樗麄兊闹庇X(jué)能 讓 公 司 看 到 數(shù) 據(jù) 看 不 到 的 東西———那些深藏在消費(fèi)者心里的東西。而這種直覺(jué)，熊青云在寶潔20多年的歷練中已經(jīng)練成。

有分析就認(rèn)為，由于電商興起才數(shù)年，人才積累并不深厚，除了技術(shù)人才稀缺，同時(shí)具備傳統(tǒng)銷售和電商背景的“兩棲人才”也往往是可遇不可求。這是電商向傳統(tǒng)企業(yè)牛人大佬伸出橄欖枝的原因之一。

高薪是不是關(guān)鍵因素?

有分析認(rèn)為，薪酬可能是傳統(tǒng)行業(yè)大佬跳入電商的另一個(gè)因素，電商行業(yè)求發(fā)展不惜為傳統(tǒng)企業(yè)大佬開(kāi)出高價(jià)，多數(shù)電商高層年薪均過(guò)百萬(wàn)。

不過(guò)，易觀智庫(kù)高級(jí)分析師卓塞君接受南都記者采訪時(shí)則稱，高薪并非關(guān)鍵，高薪是否能促成跳槽不好說(shuō)。“都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給職業(yè)經(jīng)理人的薪酬很高，傳統(tǒng)行業(yè)難道就一定低么”，在卓塞君看來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)融入商業(yè)各環(huán)節(jié)的過(guò)程中，對(duì)于進(jìn)入管理層很多年的傳統(tǒng)企業(yè)人才而言，他們其實(shí)本身也需要熟悉新的商業(yè)業(yè)態(tài)，所以“走在前端的人想隨著市場(chǎng)的變化而變化”才是關(guān)鍵因素所在。

“其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的具體要求與傳統(tǒng)行業(yè)沒(méi)什么兩樣，大家的商業(yè)邏輯和運(yùn)營(yíng)邏輯還是互通的。當(dāng)然，京東等互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)在轉(zhuǎn)型成為全品類的電商平臺(tái)過(guò)程中，隨著百貨、日化類業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，對(duì)傳統(tǒng)快消行業(yè)人才的需求增加也是客觀原因所在。”卓塞君最后如是說(shuō)。

【IT時(shí)代網(wǎng)、IT時(shí)代周刊編后】傳統(tǒng)行業(yè)的高級(jí)人才轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)或者互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是新鮮事，憑借這些人才多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和智慧，或許他們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)之后，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)更具顛覆性（當(dāng)然，也有轉(zhuǎn)型不是那么成功的）。因?yàn)樗麄儗?duì)傳統(tǒng)行業(yè)非常熟悉，知悉行業(yè)規(guī)則，洞察行業(yè)秘密，而一旦掌握了互聯(lián)網(wǎng)工具，或許就會(huì)更加游刃有余。