科技大佬偏愛“1元年薪”：劉強東10年都買不起一杯奶茶創投
8月8日，京東集團董事長兼CEO劉強東與奶茶妹妹的結婚證照片在朋友圈里刷屏了。可就在前一天，劉強東還將自己未來十年的年薪降至1元。
網友忍不住調侃：“十年都買不起一杯奶茶。”只不過，減薪背后是一項股權激勵計劃，一項將劉強東和京東綁得更緊的計劃。
“1元年薪”并非劉強東首創，《第一財經日報》記者梳理發現，“蘋果”創始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創始人兼CEO馬克·扎克伯格等科技大佬更偏愛“1元年薪”。如此，管理層將自己的利益和公司綁在一起，能更好地激勵員工。
十年10元還是20多億
自從去年5月穿著修身西裝在納斯達克秀了把腰線后，劉強東越發不愛在公開場合露臉了，特別是財經板塊。但京東發財報曬成績單的日子總會成為例外。
8月7日，除了以43.1億元的價格入股永輝超市（601933.SH），對京東商城原采銷體系組織架構進行事業部制調整，最讓人大跌眼鏡的是劉強東竟然把未來十年的年薪降至“1元”。
在美國上市的京東最新披露的財報顯示，董事會今年5月批準針對劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。
根據該計劃，劉強東在計劃規定的10年內，每年基本工資為1元，且沒有現金獎勵。
只不過，伴隨這一薪酬計劃的是一項股權激勵計劃。
根據公司股權激勵計劃，劉強東已被授予2600萬股A股股權，相當于公司所有流通股的0.9%。劉強東獲得的這筆股權每股執行價格為16.70美元，相當于每股ADS（AmericanDepositoryShare，美國存托股票）33.4美元。在該10年期限內，公司不得再向劉強東授予額外股權。
這樣做的目的是為了將劉強東的個人利益與整個京東綁在一起。未來10年內，只有當京東股價達到或超過33.4美元時，劉強東才能將他那部分股權進行套現，以獲得利益。
如果以33.4美元的行權價計算，劉強東這些股權的價值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。
在業界看來，這樣的薪酬方式調整使得劉強東和京東綁得更緊。
京東近來在資本市場的表現也給了劉強東底氣。公開資料顯示，京東的股價自2014年5月上市之后已經上漲了約60%，市值曾在2015年6月8日突破500億美元。
如果上述股權激勵失敗，劉強東在未來十年即便真的只能領取一年1元的年薪，這位對公司極具掌控權的創始人依然不缺錢。
IPO后，劉強東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據京東A、B股投票權1比20的設置，劉強東將擁有京東83.7%的投票權，仍然牢牢地掌握著京東的發展方向。
按照福布斯科技百富榜的數據，劉強東凈資產達90億美元，在過去的5個月中增加了15億美元，資產增長額度位居第二。
企業困難時的一種態度
劉強東的“一元年薪”在國內都不是首創，但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企業陷入危機時企業高管的一種態度。
2009年，湖南三一集團宣布，集團董事長梁穩根2009年只領1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%。對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。
在全球性金融危機的背景下，虧損的知名企業高管只領“1元年薪”好像成了一個國際慣例。
有統計數據顯示，在那個時間點上，Google的首席執行官埃里克?施密特和兩位創始人拉里?佩奇與謝爾蓋?布林、雅虎的楊致遠、時任美國國際集團CEO愛德華?利迪、美國汽車三巨頭的CEO都曾因所在企業身處困境表示只象征性領取“1美元年薪”。
但是，這些商業傳奇的關鍵不在于“1元”，而在于“1元”背后需要企業有明確的戰略和高效的執行。
當了20年思科公司CEO、剛剛卸任的約翰·錢伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是錢伯斯還被業界認為是最擅長使企業渡過難關的CEO，他在思科銷售額銳減18%、股價下跌90%、裁員8500人后，再次帶領思科走出互聯網泡沫破滅后的陰影。
科技大佬們偏愛“1元年薪”
有意思的是，不少科技大佬更熱衷于拿“1元年薪”。
鼎鼎大名的喬布斯在擔任蘋果CEO期間，每年工資僅為1美元的象征性薪水，且沒有任何獎金和補貼。
從2013年起，馬克·扎克伯格加入“1美元年薪俱樂部”，從2013年開始領1美元的年薪，并且放棄任何的獎金。
特斯拉CEO馬斯克2013年的年薪賬單是33280美元，這個數額在美國連人均工資都不如，只是剛剛過了加州的最低工資標準。即便如此，馬斯克還是把所有工資都退了回去，僅領取了象征性的1美元。
無論是喬布斯、扎克伯格還是馬斯克，都是絕對的不缺錢。由于手頭持有大量的公司股權，他們并不需要靠工資來體現他們所擁有的財富，所以公司付給他們多少錢其實沒有什么意義。
要是他們愿意，隨時可以取一點股權來套現，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股權取現了30億美元。
在辭去甲骨文CEO之前，甲骨文聯合創始人拉里·埃里森雖然只領取1美元象征性的工資，但他的收入一度在2013年達到7700萬美元，其中絕大部分來自于股票期權。
相比之下，中國的高管們在此之前由于大多數沒有足夠的股權分紅，年薪的價值就并非只是象征性那么簡單。
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