來(lái)源：新浪VR

就像任何其他行業(yè)一樣，XR需要為每個(gè)人提供多樣化和包容性的平臺(tái)，但這可能會(huì)因許多因素而發(fā)生巨大變化。因此，由行業(yè)專業(yè)人士發(fā)起的一項(xiàng)名為XR Inclusion （XRI）的新倡議發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查，收集全球各地的數(shù)據(jù)，并提供創(chuàng)業(yè)工具包，以幫助企業(yè)減少歧視和不平等。

與XRI的全球成員一起，免費(fèi)的XR啟動(dòng)工具包提供了清單、模板和培訓(xùn)，專注于重要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如工作描述、招聘、無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)、行為準(zhǔn)則、安全的溝通渠道等等。

雖然該工具包可以幫助新企業(yè)，但XRI希望專業(yè)人士參與其免費(fèi)、匿名的調(diào)查，以幫助提供當(dāng)前生態(tài)系統(tǒng)的更清晰的視圖。這樣可以強(qiáng)調(diào)哪里做得好，哪里可以改進(jìn)。

“作為XR的創(chuàng)始人，我希望自己能早點(diǎn)學(xué)會(huì)這些東西，”XRI的創(chuàng)始理事會(huì)成員泰勒·弗里曼（Taylor Freeman）說(shuō)。“我們?cè)赬RI的目標(biāo)是為初創(chuàng)企業(yè)提供資源和系統(tǒng)，以支持員工和公司發(fā)展包容、專業(yè)和安全的文化。”這些基金會(huì)應(yīng)該是必不可少的，我認(rèn)為，投資者甚至不應(yīng)該在沒(méi)有確保這些東西到位的情況下資助公司。”

無(wú)論公司大小，無(wú)論在世界何處，應(yīng)對(duì)多樣性和包容性都是至關(guān)重要的。