2025年10月25日，主題為“AI與管理——人的視角”的名企面對面沙龍在濟(jì)南落下帷幕。本次活動由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、濟(jì)南校友經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會、文泰商學(xué)聯(lián)合主辦，今元集團(tuán)、山東省中國人民大學(xué)校友會、山東省天津大學(xué)校友會、中國海洋大學(xué)濟(jì)南校友會、中信建投證券等聯(lián)合承辦，為學(xué)界與業(yè)界搭建了一場聚焦AI時代管理變革的深度交流平臺。

當(dāng)前，AI技術(shù)正加速重塑企業(yè)用工形態(tài)與組織模式。據(jù)行業(yè)報告顯示，2025年AI將在人力資源領(lǐng)域創(chuàng)造超3000億元市場價值，同時重構(gòu)50%以上傳統(tǒng)崗位職能。本次沙龍匯聚學(xué)界權(quán)威、企業(yè)領(lǐng)軍者與人工智能領(lǐng)域?qū)＜遥瑖@“AI如何重塑組織”“人在AI時代的管理價值”“AI如何助力企業(yè)發(fā)展”等議題展開深度探討，共同探索技術(shù)賦能與人文關(guān)懷并重的管理新范式，提供了兼具理論高度與實踐價值的解答。

活動伊始，文泰商學(xué)范大鵬院長和世紀(jì)開元董事長郭志強(qiáng)發(fā)表致辭。范大鵬院長在開場致辭中表示，本次論壇是推動“學(xué)術(shù)前沿與產(chǎn)業(yè)實踐深度融合”的重要平臺。他提到，在AI技術(shù)快速迭代的背景下，企業(yè)管理者亟需重新思考人與技術(shù)的關(guān)系，而本次論壇正是為了構(gòu)建這樣的對話場域，助力企業(yè)在智能化轉(zhuǎn)型中保持“人的溫度”。范院長在致辭中回顧了文泰與人大勞人院，與劉松博教授的“十年歷程”，劉教授多次走進(jìn)文泰課堂帶來前沿知識，目前文泰將人大勞人院管理進(jìn)階班帶到山東，為山東企業(yè)持續(xù)帶來人大精神和實踐。

世紀(jì)開元董事長郭志強(qiáng)作為東道主致辭，對劉松博教授的分享表示感謝和期待，對在座企業(yè)家們的到來表示熱烈歡迎。郭董結(jié)合世紀(jì)開元在數(shù)字印刷與個性化定制領(lǐng)域的實踐，指出“AI不是替代，而是賦能”。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在推進(jìn)技術(shù)落地的過程中，必須關(guān)注組織文化與員工成長，實現(xiàn)“技術(shù)效率與人文價值的平衡”。

名家主講環(huán)節(jié)，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長劉松博教授帶來《AI與管理：人的視角》主題講座。他以當(dāng)前管理變革的驅(qū)動因素為切入點，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)象學(xué)兩種不同視角下的管理出發(fā)，深度剖析人的視角下AI如何改變管理。他指出AI與管理的關(guān)系并非簡單疊加，而是一次深刻的“范式躍遷”，正推動社會從互聯(lián)網(wǎng)時代邁向人工智能時代。面對AI，我們應(yīng)保持清醒，既要積極擁抱技術(shù)，更要“相信人的力量”，“人的溫度”始終是管理的核心底色。講座內(nèi)容兼具理論高度與實踐指導(dǎo)意義，為現(xiàn)場嘉賓帶來深刻啟發(fā)。

在隨后的圓桌環(huán)節(jié)，由文泰商學(xué)范大鵬院長做圓桌主持，與人大劉松博教授、世紀(jì)開元董事長郭志強(qiáng)、今元集團(tuán)旗下培訓(xùn)品牌今元橙長總經(jīng)理鄭濤圍繞“AI如何助力企業(yè)發(fā)展”展開深度對話。他們結(jié)合各自行業(yè)實踐，分享了AI落地過程中的挑戰(zhàn)、策略與心得，指出技術(shù)賦能必須與組織文化、人才戰(zhàn)略相融合，才能實現(xiàn)可持續(xù)的創(chuàng)新與發(fā)展。參會者與嘉賓就AI實踐案例、未來趨勢、在各領(lǐng)域的應(yīng)用等維度進(jìn)行提問與交流，現(xiàn)場氣氛熱烈，思想火花頻現(xiàn)。

作為全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)的深耕者，今元集團(tuán)始終關(guān)注AI技術(shù)對人力資源管理的變革性影響。基于人力資源行業(yè)AI大模型，今元集團(tuán)積極自研數(shù)字產(chǎn)品矩陣，包含梧桐數(shù)字員工AgentHR企業(yè)AI生產(chǎn)力工具、梧桐ATS智能招聘管理系統(tǒng)、梧桐People智能員工管理系統(tǒng)、金柚GEO?AI+全球人才管理平臺。通過技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)推動人力資源行業(yè)向數(shù)智化、精細(xì)化方向演進(jìn)，助力企業(yè)實現(xiàn)“降本、增效、提質(zhì)”的管理目標(biāo)。

未來，今元集團(tuán)將繼續(xù)發(fā)揮自身在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的優(yōu)勢，攜手學(xué)界、業(yè)界伙伴匯聚智慧、激發(fā)創(chuàng)新，進(jìn)一步探索技術(shù)與人文深度融合的管理新范式，助力更多企業(yè)在智能時代實現(xiàn)“組織效能提升”與“員工體驗優(yōu)化”的雙重升級，為AI時代的人本管理實踐貢獻(xiàn)更多今元智慧。