阿里京東都是996工作制，為何被罵的只有姚勁波？態(tài)度
這幾天的互聯(lián)網(wǎng)圈頗不太平，創(chuàng)業(yè)公司炒作剪電線風波未平，昨天又有消息稱，58同城公司正在展開全員“996工作制”，也就是每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班，沒有任何補貼。消息一出，58同城CEO姚勁波的微博遭到強勢“圍攻”。放幾張圖，大家感受下網(wǎng)友的“怒火”。
對于網(wǎng)友的不滿，58同城是這么回應的：
對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務流量的高峰階段；而58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量高峰；為了應對這種業(yè)務高峰階段，更好的服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。
集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，“996”的強行規(guī)定來管理員工。
“996”合法嗎？
按照勞動法相關規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
996是互聯(lián)網(wǎng)常態(tài)？
但實際上，一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司早已實施了996加班的做法，由于壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現(xiàn)象正在風靡整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多員工已苦不堪言。
曾經(jīng)IT行業(yè)標準化的965工作方式（早9點晚6點一周5天），在進入互聯(lián)網(wǎng)時代后，轉變成了996的規(guī)律生活，而這種現(xiàn)象也普遍存在于整個互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下。而外界傳言互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂的“輕松”、“自由”的工作方式，也只不過是在高強度工作下的一種表象。
當然，隨著工作強度和時長的提高，收入也會相應的增加。因此，即使存在“拿命換錢”的風險，迫于大城市的工作壓力，以及所謂“成功學”的教唆，還是有很多人投身到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用高投入換取所謂的高回報。
996不是個例，為何被罵的是姚金波
隨著58同城全員996，姚勁波微博遭員工圍攻”的話題越來越熱。不禁有人問：小米實行996，京東實行996，阿里巴巴也是996，為什么他們都沒人說話，58同城尚未開始實施就遭罵聲一片？
一、溝通不暢，58同城未提前告知，激勵措施不到位，引發(fā)員工不滿
互聯(lián)網(wǎng)公司實行996工作制并非稀奇事，“58同城996”風波傳聞中有一點很關鍵：“沒有郵件，沒有通知，只是口頭的傳達，而且加班沒有補貼和加班費。”
作為一家規(guī)模頗大的上市公司，在作出工作制度更改時，事先不通知，甚至連簡單的書面文件都沒有，在上傳下達的過程中，自然會激發(fā)員工的情緒，并進一步發(fā)酵，醞釀出一場大風波。
老員工自不必說，即便是新招進來的新員工，面試時未提前告知，一點心理準備都沒有，就突然降下一記重拳，誰不暈？且不說，“996工作制”合不合理，至少在溝通上，姚勁波以及管理層做的很不地道。
更容易讓員工爆發(fā)情緒的是，加班沒有補貼和加班費，這一點恐怕才是關鍵。員工不是機器人，不能只提狼性不給肉吃，付出勞動就應該有所回報，長期吃“加班文化”的啞巴虧的群體像被引爆的炸彈，能量瞬間釋放。
二、58同城最近日子不好過，強行“996”被質疑是變相裁員
小編從各方面了解到，58同城合并趕集后，雙方的磨合一直都很溫和，但這次58的996工作制的出臺，也側面印證了合并后的58同城人員臃腫的現(xiàn)狀，是58為了應對業(yè)績下滑的“變相裁員”之舉，也是為前兩年的擴張以及并購趕集所帶來的股價上漲在埋單。
本月58同城公布的第二季度財報顯示，其盡管實現(xiàn)盈利，但增速明顯放緩，其第二季度營收同比增長僅為86.7%，僅為上季度的一半。同時，值得注意的是，86.7%的同比增長還包括安居客、趕集網(wǎng)的貢獻，這說明58同城自身平臺的增長出現(xiàn)了巨大問題。58對于下季度的營收增長僅為52%---56%，是去年的四分之一。而因為糟糕的增長，58的股價在財報公布當日暴跌14%，近期依然低迷。
除了996外，58同城從去年底也裁撤了大量的代理商，最近還因為單方面終止與房產(chǎn)類代理商的合作而引發(fā)了不小的波瀾。
去年合并趕集前后，58的股價受到影響，就暴漲，一度上漲至超過80美元，而現(xiàn)在其股價已經(jīng)跌去了43%。58和趕集合并后，許多業(yè)務線是重合的，據(jù)說合并最高峰是員工數(shù)高達27000人。在28同城的年報中也披露了員工數(shù)字，截至2015年底，其共有員工數(shù)20705名，同比增長超過100%，相信這主要是因為合并趕集所帶來的。而再往前看，其2015年也是快速擴張的，員工數(shù)一年內增長了2/3。
如果58的主營業(yè)務依然放緩沒有起色的話，之后的裁員是不可避免的。996可能只是開始。
但是996工作制的做法甚是讓人細思極恐！，有什么方法，既能解決人才冗余，又能針對性的裁掉目標人群，同時不用支付賠償，還不影響業(yè)務呢？當然有，就是996。
因為裁員不當會遭遇集體訴訟，而用加班不加薪這些苛刻條件逼走員工，比起裁員所引起的勞資糾紛要簡單容易，又好找理由，可以說你自身抗壓能力不夠，適應不了公司，我們也只能尊重你的選擇了！
適應者留，不適者走。
但是斷人飯碗，自然會引起反彈。
在這件事情的處理上，也直接反映了中國公司與員工之間契約精神的缺失，58同城不會是個案。58同城對此事已經(jīng)做出回應，還是希望，員工有付出，還是按照勞動法的規(guī)定，補貼、加班費都跟上吧。
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