為什么你認(rèn)為人力資源部門提供優(yōu)秀的求職者經(jīng)驗(yàn)變得越來(lái)越重要？

提高求職者的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)如此重要，原因有很多。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)仍在進(jìn)行，在大多數(shù)行業(yè)，候選人都掌握著控制權(quán)，并有選擇的余地。最優(yōu)秀的求職者可能會(huì)申請(qǐng)多個(gè)方案，而負(fù)面經(jīng)歷不僅意味著失去一名優(yōu)秀的員工，還會(huì)損害潛在客戶。

一個(gè)有洞察力、溝通能力和反饋能力的優(yōu)秀求職者經(jīng)歷，即使他沒(méi)有成功，也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。

提供一個(gè)教育過(guò)程，幫助候選人更多地了解公司和他們申請(qǐng)的具體角色，將有助于雙方做出更明智的決定。這反過(guò)來(lái)又會(huì)提高品牌認(rèn)知度，提高生產(chǎn)力和更高的留存率。

與傳統(tǒng)的評(píng)估方式相比，使用虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）來(lái)選擇候選人有哪些關(guān)鍵好處？

自2016年實(shí)施以來(lái)，超過(guò)2000名考生在虛擬世界中接受了測(cè)評(píng)。由于這項(xiàng)技術(shù)對(duì)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)相對(duì)較新，求職者會(huì)立即對(duì)它以及這種體驗(yàn)的沉浸性留下深刻印象。事實(shí)上，90%的受訪者在評(píng)估后表示，他們會(huì)積極評(píng)價(jià)自己的評(píng)估。

此外，VR技術(shù)允許組織以一致的方式進(jìn)行評(píng)估。由軟件控制，它為每個(gè)候選人提供完全相同的經(jīng)驗(yàn)，這意味著他們可以在一個(gè)真正公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中進(jìn)行評(píng)估。它還消除了許多評(píng)估人員在傳統(tǒng)評(píng)估中看到的準(zhǔn)備過(guò)度的問(wèn)題，因?yàn)楹蜻x人無(wú)法預(yù)測(cè)他們將被評(píng)估或正在被評(píng)估的內(nèi)容，而這些內(nèi)容會(huì)推動(dòng)更多的自然行為和反應(yīng)。

對(duì)于評(píng)估者來(lái)說(shuō)，VR的好處在于他們體驗(yàn)到的參與程度。他們不僅覺(jué)得VR體驗(yàn)令人印象深刻，而且經(jīng)常使用來(lái)自評(píng)估的證據(jù)來(lái)強(qiáng)化招聘決策，因?yàn)樗麄冇X(jué)得在這種環(huán)境中看到的行為比其他更傳統(tǒng)的練習(xí)（如面試）更真實(shí)。

VR如何支持多樣性和平等機(jī)會(huì)？

通過(guò)對(duì)2000多人進(jìn)行VR測(cè)試，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)與種族、性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位或年齡相關(guān)的負(fù)面影響。由于它利用的是求職者的優(yōu)勢(shì)，而不是他們的經(jīng)驗(yàn)，它消除了一些有時(shí)在其他評(píng)估中看到的不平等（如社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位及其與獲得經(jīng)驗(yàn)的聯(lián)系，如實(shí)習(xí)）。考慮到VR評(píng)估交付的一致性，例如為每個(gè)候選人提供相同的環(huán)境和自動(dòng)指令，它消除了流程中的許多人為偏見。這項(xiàng)技術(shù)本身可以適用于大多數(shù)殘疾人。

圖文出自：hcamag

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