來源：猛犸工作室

騰訊試點強制下午 6 點下班，成端午假期熱點話題

向來以 "996" 著稱的互聯網大廠真要摒棄加班文化了嗎？

一則 " 騰訊試點強制下午 6 點下班 " 的消息，成為這個端午假期大家討論的熱點話題。

據網傳騰訊光子工作室近日發布的加班管理規定，自 6 月 14 日起，光子工作室群員工在周三健康日下午 6 點下班，除周三外的工作日下班不晚于晚上 9 點，周末雙休。

6 月 12 日，騰訊內部人士李欣（化名）向時代周報記者表示，光子工作室推出新加班管理規定，導火索有可能是 5 月底某員工在騰訊內部論壇樂問上發帖 " 控訴 "。

帖子稱，該員工的丈夫在光子工作室上班，丈夫除周三外幾乎每天都是凌晨 1 點后回家，最近時不時還要通宵。

" 這種生存狀態真的正常嗎？希望 HR 們正面回答，對持續過度加班的人群是否有保護措施？" 該帖子發出后，至今無相關負責人回應。

6 月 12 日，騰訊互娛相關負責人對時代周報記者表示，光子工作室推出相關措施，是為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人。

該負責人稱，" 周三健康日 " 是騰訊互娛一直以來的傳統，當日要求員工在下午 6 點準時下班。

對于調整工作節奏是否影響公司運營成本、員工做不完的工作如何安排等問題，該負責人并未回應。

員工周末不再被強制加班

" 希望光子的同事們用這個機會證明不需要‘ 996 ’也能提高工作效率，改掉現在互聯網企業的風氣。" 職場社交平臺脈脈上有網友如此評論。

從光子工作室的新加班管理規定看，騰訊此次試點 " 不加班 " 的決心不小。新規指出，除周三之外的工作日及周末休息日，部門可在總人數 10% 范圍內靈活調節加班，特殊需求需郵件審批。若不按規定執行，未來一段時間內將限制部門員工工作時長。

6 月 13 日，騰訊員工林揚（化名）告訴時代周報記者，自己所在的工作室屬于光子工作室群，該工作室工作日上班時間為早上 9 點至晚上 9 點。但在新規出臺前，自己一般晚上 10 點左右才下班。此外，該工作室每兩個月會更新一次游戲版本，此時一般也會加班，年末還有兩個月強制按大小周上班，即大周周末休兩天，小周周末休一天。

林揚向時代周報記者透露，騰訊部分游戲工作室加班更嚴重，員工晚上 11 點或 12 點才下班。

" 新規定給我帶來的最大改變是，周末不會因版本更新被強制加班，工作日也不需要加班到 9 點后。" 林揚稱。

最近一周，林揚所在的項目組已實行新加班管理規定，項目經理到點會趕人下班。若工作沒做完，只需延期或偶爾申請加班。

許多網友的一個疑惑是，雖然規定不允許在公司加班，但若工作沒完成帶回家，不過是換個地方加班。

" 一般項目組會評估工作時長，在預訂的時間里都會做完，很少帶回家做。而且遠程辦公效率很低。如果遇到不可抗力做不完，一般組里協調一下人力也能做完。" 林揚向時代周報記者解釋。

雖然新規減少員工加班的實效不錯，但林揚還是擔心，新規能實施多久，后續是否會再調整。

時代周報記者了解到，光子工作室群此前便有工作室嘗試新的加班制度，將上班時間及下班時間調整到早上 8 點和下午 6 點。但由于部分員工住得遠，難以早上準點上班等原因，該制度很快被廢除。

行業加班文化短期難破除

在上述騰訊內部論壇匿名員工 " 控訴 " 光子工作室的帖子下，不少員工發表評論。一個點贊數過百的回復稱，"（自己所在部門）收到了限制加班的新規，為此專門來給這個帖子點贊，樓主簡直是英雄。"

一直以來，科技互聯網公司的加班文化都備受輿論指責。

2010 年，華為被曝出與員工簽署《奮斗者申請協議》，協議要求，申請成為 " 華為奮斗者 " 需自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費。

2019 年，彼時的阿里巴巴董事局主席馬云在內部交流會中稱，" 今年中國 BAT 這些公司能夠‘ 996 ’，我認為是我們這些人修來的福報 "。

同年，一個名為 "996.ICU" 的項目在代碼托管平臺 GitHub 傳開，眾多程序員通過在此平臺揭露超長工作制度公司的方式，表達對加班的不滿。

2020 年年底，某互聯網公司員工凌晨下班后猝死，更是將人們對科技企業加班文化的指責推向極致。

科技巨頭們加班文化如此濃厚，并非一朝一夕形成，僅憑此次騰訊光子工作室調整工作節奏，短期帶動效應恐十分有限。

財報顯示，2020 年游戲業務在騰訊總營收中占比 1/3 左右。而據媒體報道，擁有《和平精英》《歡樂斗地主》等產品的光子工作室為騰訊游戲業務貢獻了 29% 的營收。光子工作室之所以能放開手腳拒絕 "996"，底氣或在于成績優秀、業績壓力相對不大。

陳歡（化名）是騰訊的一名在職員工，其所在單位不屬于光子工作室群。6 月 13 日，陳歡告訴時代周報記者，自己有點羨慕光子工作室群的新加班制度，但短時間內騰訊在所有部門推行這套制度并不現實。

" 光子工作室業績算好的，在業績比較差的部門，相關負責人為沖 KPI，估計不會這樣干。目前也沒聽說互娛事業部之外的部門有健康日。" 陳歡說道。

6 月 13 日，網易研發人員柯小昕（化名）向時代周報記者表示，由于很多互聯網公司早上干活、晚上內容上線是常態，所以很難真正拒絕 "996"。

即便沒有要求加班的制度，公司氛圍也讓不少互聯網從業人員 " 自愿 " 加班。" 有時我想早點下班，但看到領導還在，我也不好意思走。" 柯小昕稱。

同日，不久前還在字節跳動實習的張強（化名）告訴時代周報記者，字節跳動的氛圍也鼓勵加班，提前走會有負罪感。自己曾在晚上 9 點下班，卻被同事提醒走太早。此后，張強想早點下班時，只能假裝是去上廁所。

對不少科技互聯網企業員工而言，相比頻繁的加班，沒有加班費的問題更令人困擾。

柯小昕表示，其所在的網易部門加班是常態，但沒有加班費。有同事稱加班說明能力不夠，能力不夠就不好意思要加班費。

林揚也向時代周報記者表示，如果周末和工作日加班能像節假日一樣有三倍工資，讓自己加班也沒問題。