來源丨消費(fèi)界（ID：xiaofeijie316），作者丨妮蔻
導(dǎo)讀：
據(jù)《幸福》雜志統(tǒng)計(jì)，在全球 500 家大型企業(yè)中，就有 175 家是家族企業(yè)。
我國 90% 以上的私營企業(yè)是家族企業(yè)，它已成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一只勁旅。
而家族企業(yè)隨著企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張會(huì)遇到各種各樣的問題，比如說人才瓶頸、缺乏企業(yè)文化等。
匯源果汁作為家族企業(yè)大軍中的一員，如今卻倒下了。
近日，據(jù) " 某企業(yè)信息查詢平臺(tái) " 顯示，北京匯源食品飲料有限公司新增破產(chǎn)重整信息，申請(qǐng)人為山東德源國際物流有限公司。
值得注意的是，北京匯源食品飲料有限公司已有數(shù)十則終本案件、限制消費(fèi)令等。
究其原因，是匯源食品無法償還到期債務(wù)。
曾經(jīng)的果汁之王，為何如今成了 " 老賴 "？
01、匯源，一代果汁之王終將落幕
小時(shí)候，匯源果汁是名副其實(shí)的國民飲料，逢年過節(jié)餐桌上必不可少的飲品。
" 匯源果汁破產(chǎn) " 的話題沖上熱搜后，讓不少網(wǎng)友感到惋惜。
回首過去，匯源果汁也曾輝煌過。
1、曾經(jīng)的國民飲料
改革開放后，快速脫貧的國人在解決溫飽問題后，對(duì)維生素需求大增。
當(dāng)供不應(yīng)求時(shí)，品牌的機(jī)會(huì)就來了。
1992 年，朱新禮抓住這次風(fēng)口，將一家瀕臨倒閉的水果罐頭廠接手過來，改名為匯源果汁。
經(jīng)過一系列改造后，工廠扭虧為盈，并且主營業(yè)務(wù)調(diào)整為濃縮果汁生產(chǎn)，很快步入正軌。
在朱新禮正確的發(fā)展戰(zhàn)略帶領(lǐng)下，匯源果汁在市場占有一席之地。
2007 年，匯源果汁迎來巔峰時(shí)刻，登入港交所上市，一舉籌集 24 億港元，創(chuàng)下了港交所 IPO 規(guī)模記錄。
很快，匯源果汁成為當(dāng)時(shí)僅次于可口可樂的國民飲料，市占率將近五成。
這時(shí)候，巨頭可口可樂慌了，再讓匯源果汁發(fā)展下去，自己在中國飲料老大的位置很快就會(huì)不保。
于是，可口可樂打算收購匯源果汁，而這也成為匯源果汁悲劇的開始。
2、匯源果汁悲劇的開始
2008 年是匯源果汁的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
此時(shí)，剛剛上市的匯源果汁風(fēng)頭正盛，引來了可口可樂的關(guān)注，準(zhǔn)備以 12.20 港元 / 股、共 179.2 億港元全額收購匯源果汁。
從小廠走到百億市值，任誰都覺得是一筆好買賣，朱新禮當(dāng)然也不例外。
當(dāng)朱新禮準(zhǔn)備投入可口可樂的懷抱時(shí)，國家商務(wù)部《反壟斷法》相關(guān)規(guī)定打碎了朱新禮的國際夢。
此次，原本勝券在握的朱新禮已將資源集中到上游，在湖北、安徽、山東等地建設(shè)了水果加工基地，發(fā)展水果品種改造及深加工，兩個(gè)月內(nèi)投了 20 億元。
而且，銷售人員總數(shù)由 2007 年底的 3926 人削減到 2008 年底的 1160 人。
收購失敗，意味著匯源果汁要終止部分上游建設(shè)，同時(shí)還要重新搭建渠道。
來去之間，損失慘重，欠下巨額債務(wù)，也成為匯源果汁由盛轉(zhuǎn)衰的關(guān)鍵截點(diǎn)。
▲朱新禮（中）
3、一波雪上加霜的操作
用 " 病急亂投醫(yī) " 形容這時(shí)候的朱新禮最恰當(dāng)不過。
首先，開始了各種迷之并購、收購，比如說，并購三得利飲料中國區(qū)業(yè)務(wù)、與天地壹號(hào)的合資方案；
不僅如此，對(duì)渠道經(jīng)銷商的也是反復(fù)折騰；
甚至，貿(mào)然入股中石化零售公司。
這些戰(zhàn)略決策哪一項(xiàng)不需要砸錢？
巨大資金壓力下，只能依靠銀行借款，債券、融資等手段維持企業(yè)運(yùn)作，遇到債務(wù)連鎖爆發(fā)就賣資產(chǎn)還債，最終形成惡性循環(huán)，使得匯源背上沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)。
數(shù)據(jù)顯示，截至 2017 年底，匯源果汁負(fù)債總額達(dá)到 114.02 億元，負(fù)債比率高達(dá) 82.5%。
在消費(fèi)升級(jí)趨勢下，匯源果汁表現(xiàn)格外刺眼，其家族式管理難辭其咎。
4、自救失敗
很快，朱新禮也意識(shí)到家族式管理的弊端，開始了自救。
2013 年，朱新禮辭去總裁一職，先后請(qǐng)來了前李錦記醬料集團(tuán) CEO 蘇盈福、百事大中華區(qū)飲料運(yùn)營前副總裁梁家祥等 4 人作為公司管理人。
由于前期的坑太大，這些管理人上任后能起到的效果甚微，并不能拯救匯源果汁。
而今年，可以說是匯源果汁的災(zāi)難年，年初退市，如今又面臨破產(chǎn)。
02、家族企業(yè) " 活不過三代 " 魔咒
一直以來，匯源采取的都是家族式管理，朱新禮及其家人均在企業(yè)擔(dān)任要職，且不少匯源集團(tuán)的員工都是來自于山東老家，這對(duì)于集團(tuán)的管理造成了不小的阻礙。
匯源果汁的敗北，同家族式管理層的格局和能力受限有很大關(guān)系。
在說家族式管理的弊端之前，讓我們先了解家族企業(yè)目前在全球企業(yè)中的現(xiàn)狀。
1、家族企業(yè) -- 全球最為普遍的組織形式
家族企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)中具有舉足輕重的地位。
美國學(xué)者克林 · 蓋爾西克認(rèn)為 " 即使最保守的估計(jì)也認(rèn)為家庭所有或經(jīng)營的企業(yè)在全世界企業(yè)中占 65% 到 80% 之間。全世界 500 強(qiáng)企業(yè)中有 40% 由家庭所有或經(jīng)營 "。
據(jù)《幸福》雜志統(tǒng)計(jì)，在全球 500 家大型企業(yè)中，有 175 家家族企業(yè)，包括大家熟悉的迪士尼、福特、通用電氣等企業(yè)。
而在美國公開上市的最大型企業(yè)中，有 42% 的企業(yè)仍為家族所控制。
據(jù)調(diào)查，我國 90% 以上的私營企業(yè)是家族企業(yè)，它已成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一只勁旅。
2、" 富不過三代 " 魔咒
然而，雖然說家族企業(yè)是最為普遍的組織形式，但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其持續(xù)運(yùn)營期限或生命周期將受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。
家族企業(yè)在生命周期上逃不出 " 富不過三代 " 魔咒。
據(jù)荷蘭銀行統(tǒng)計(jì)，全世界家族企業(yè)的平均壽命不到 30 年，其中 30% 能夠生存到第二代，僅 10% 能活到第三代。
歸根結(jié)底，還是傳承問題。
我們時(shí)常看到一些大型的家族企業(yè)傳承故事，如萬達(dá)集團(tuán)、哇哈哈、新希望等。
這些大型企業(yè)的傳承成敗不僅關(guān)乎家族榮辱，而且與眾多企業(yè)員工生活息息相關(guān)，甚至可能影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
除了大型的家族企業(yè)之外，中國還有數(shù)量眾多的中小型家族企業(yè)，同樣面臨著傳承問題。
3、家族企業(yè)面臨的難題
舉個(gè)例子，某企業(yè)是一家未上市的中型企業(yè)，姐弟三人，各占比 30%，其余股份是家族其他成員。
其中，老大是企業(yè)董事長，經(jīng)營決策基本上都是他，另外兩位也是公司核心管理層人員。
姐弟三人各有兩個(gè)小孩，目前就遇到繼承問題產(chǎn)生爭議，面臨幾大問題：
首先，股權(quán)相對(duì)分散且平均，在繼承中容易進(jìn)一步稀釋，存在失去企業(yè)控股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)科學(xué)治理留下隱患。
其次，家族與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基本上融為一體，如果企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)，家族將承受眾多損失。
最后，涉及到分紅時(shí)，容易產(chǎn)生分歧，到底誰的貢獻(xiàn)大誰也說不清。
以上都是眾多家族式企業(yè)會(huì)面臨的問題，除此之外，人才瓶頸 -- 才是家族企業(yè)面臨的最大的弊端。
03、家族企業(yè)的人才瓶頸
當(dāng)匯源果汁在走下坡路時(shí)，朱新禮就意識(shí)到家族式管理的弊端，遇到人才瓶頸的他求賢似渴，到處挖掘人才。
從李錦記 CEO 蘇盈福，到百事大中華區(qū)飲料運(yùn)營前副總裁梁家祥等四人，幾乎沒有一位任職時(shí)間超過兩年。
可見，當(dāng)朱新禮意識(shí)到企業(yè)遇到人才瓶頸時(shí)，為時(shí)已晚。
隨著企業(yè)規(guī)模快速擴(kuò)張，對(duì)人力資源數(shù)量需求也在大幅提高，而大部分家族成員供給速度是跟不上企業(yè)發(fā)展速度的。
不僅是匯源果汁，當(dāng)初迪士尼也遇到同樣的問題。
1、家族內(nèi)憂外患，導(dǎo)致迪士尼易主
迪士尼最早是由華特 - 迪士尼和哥哥羅伊創(chuàng)立的，迪士尼負(fù)責(zé)動(dòng)畫設(shè)計(jì)，哥哥負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營，公司前期發(fā)展的很順利。
1966 年，華特 - 迪士尼去世，他將 45％的遺產(chǎn)留給了妻子和孩子 （大部分以家族信托方式），他的妹妹、侄女和侄子則各占 10％的遺產(chǎn)，剩余 45% 進(jìn)入了迪士尼慈善信托基金。
在家族企業(yè)繼承上，他的幾個(gè)子女及后代并沒有表現(xiàn)出管理天賦，有的癡迷于玩樂，有的患有先天性疾病。
而哥哥羅伊 - 迪士尼去世后，公司的高層管理開始變得愈加復(fù)雜。
迪士尼家族公司內(nèi)部開始瓦解，這使得一些并購野心家看到機(jī)會(huì)，想要收購迪士尼。
最后堅(jiān)守的是羅伊的兒子愛德華，但好景不長，2003 年愛德華也賣掉了自己在迪士尼公司全部股份。
2009 年 12 月愛德華去世，至此迪士尼公司徹底易主，與迪士尼家族徹底無關(guān)。
如果在兩位創(chuàng)始人在世時(shí)，能夠稍微重視下一代接班人的培養(yǎng)，也許迪士尼就不會(huì)易主了。
▲迪士尼
看完反面案例，接下來我們看看正面案例。
2、古羅馬 " 用賢不用親 " 的制度
智者學(xué)歷史，愚者學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
針對(duì)人才瓶頸問題，大家最應(yīng)該參考古羅馬的用人制度。
最典型的例子，歷史上著名的布匿戰(zhàn)爭。
在我看來，布匿戰(zhàn)爭羅馬之所以能夠取勝，很大一部分原因在于元老院（羅馬時(shí)期掌權(quán)機(jī)構(gòu)）的用人制度。
在布匿戰(zhàn)爭中，羅馬的對(duì)手是漢尼拔 · 巴卡帶領(lǐng)的迦太基戰(zhàn)隊(duì)。
漢尼拔歐洲歷史上最偉大的四大軍事統(tǒng)帥之一，地位僅次于亞歷山大大帝。
古羅馬在面對(duì)強(qiáng)大的漢尼拔時(shí)，奮勇抵抗，經(jīng)歷了幾十年。
迦太基方，有當(dāng)時(shí)最為優(yōu)秀的將領(lǐng) -- 漢尼拔，看似勝券在握。
羅馬方，優(yōu)勢在于元老院中有源源不斷的優(yōu)秀將領(lǐng)，比如說普布利烏斯 · 西庇阿。
這就意味著，一個(gè)將軍倒下，很快就會(huì)有新的頂上。
到戰(zhàn)爭后期，漢尼拔分身乏術(shù)，南北戰(zhàn)場根本兼顧不過來，最終失去戰(zhàn)場掌控權(quán)。
古羅馬用人不問出處，只要你有能力，就可以通過戰(zhàn)爭成為一軍統(tǒng)帥，然后進(jìn)入核心管理層 -- 元老院。
不僅如此，到羅馬帝國五賢帝時(shí)期，也是秉承 " 用賢不用親 " 的制度，完美解決人才瓶頸問題。
五賢帝是在公元 96 年至 180 年期間統(tǒng)治羅馬帝國的五位皇帝。
分別為：涅爾瓦、圖拉真、哈德良、安東尼 · 庇護(hù)以及馬可 · 奧勒留。
這段時(shí)期的特點(diǎn)是無論籍貫和階級(jí)，都只憑借實(shí)力錄用人才
而且在繼承問題上，也是各憑本事。
五賢帝中，除了最后一位馬可皇帝以外，其余四位皇帝指定的繼承者都不是自己兒子。
特別具有戲劇性的是，當(dāng)馬可兒子康茂德繼承皇位后，也是羅馬帝國衰亡的開始。
說完古羅馬的用人制度，我們回到家族企業(yè)的話題中來。
根據(jù)家族企業(yè)的演變和發(fā)展趨勢，也有一些共通性。
04、家族企業(yè)終局
在家族企業(yè)的變遷路徑上，外界基本上都認(rèn)為是沿著家庭式企業(yè) - 企業(yè)家族化 - 家族企業(yè)化 - 公眾公司演進(jìn)的。
以日本松下電器公司為例：
松下電器的發(fā)展過程也是創(chuàng)始人松下幸之助個(gè)人股權(quán)比例不斷下降和稀釋的過程。
從企業(yè)之初的 100% 下降到 1950 年的 43%，1955 年的 20%，而 1975 年更猛降到 2.9%，使松下企業(yè)的發(fā)展突破了個(gè)人和家族的局限，保證了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
縱觀全球著名的家族企業(yè)，存活下來并發(fā)展壯大的絕大部分都成了公眾公司，比如說福特、杜邦、柯達(dá)、通用電氣等。
隨著日趨激烈的市場競爭，家族企業(yè)的人才瓶頸、不科學(xué)的決策導(dǎo)致失誤、缺乏良好的企業(yè)文化等內(nèi)在缺陷逐步成為企業(yè)擴(kuò)張的羈絆，制約了企業(yè)的生存和發(fā)展。
優(yōu)勝劣汰，適者生存。
家族企業(yè)要想長期生存發(fā)展下去，變革自身、順應(yīng)環(huán)境是唯一出路。
參考資料：
[ 1 ] 果汁大王朱新禮之困匯源果汁為什么會(huì)變成這樣？南方財(cái)富網(wǎng)
[ 2 ] 迪士尼家族浮沉史：傳承不是童話，飛翮智享
[ 3 ] 《羅馬人的故事 1-15》，鹽野七生
[ 4 ] 家族企業(yè)案例分析，清華大學(xué)
