人力資源數字化浪潮下，企業招聘、組織人事、假勤管理等流程已實現全面線上化，但海量線上交互背后，我們仍未能深度洞察“人”的真實狀態。屏幕不僅隔絕了物理空間，更屏蔽了那些反映員工真實投入度、理解力與情緒狀態的非語言性關鍵信息。

作為深耕人力資源數字化領域的領軍企業，今元集團致力于將前沿科技融入人力資源核心場景，自研推出多款人力資源數字化產品，并在近期獲得國家發明專利 ——“基于面部多模態信息深度學習的員工狀態監測方法及系統”。該專利以“面部行為單元解碼、視線注意力追蹤、多模態情緒狀態映射”等技術為支撐，通過深度學習模型，對非語言信息進行精密的量化分析及上下文解讀，實現從“在線行為統計”到“深度狀態感知”的升級。此項專利不僅能夠應用于面試、培訓、會議場景中，實時反饋團隊或人員的專注度與共鳴度，更能以脫敏、聚合的方式，為管理者提供長期、趨勢性的組織活力與效能報告，從而實現從被動響應到主動關懷、從經驗管理到數據驅動的管理范式升級。

一、揭秘“更懂人”的底層算法

該專利技術實現了從“看見”到“讀懂”的跨越，它并非簡單的表情識別，而是一套深度解析人類復雜狀態的多模態感知系統，通過四大核心模塊構建精準的“狀態感知引擎”：

1.高維面部采集模塊：突破靜態局限的立體建模

· 傳統技術：僅捕捉靜態面部特征；

· 技術突破：動態捕捉面部數十個關鍵點的肌肉微動、紋理變化及頭部姿態，生成高維連續的面部動態數據流，為深度分析筑牢數據基礎。

2.個性化基準處理模塊：摒棄偏見的公平分析體系

· 傳統技術：采用通用模型進行“一刀切”判斷；

· 技術突破：為個體建立專屬“基礎狀態”基線，所有分析均基于個體自身基線比對，有效排除長相、習慣性表情等干擾，結果更公平、更具參考價值。

3.多模態深度學習模塊：從“識別表情”到“解讀狀態”

· 傳統技術：基于規則判斷少數幾種基礎情緒；

· 技術突破：運用先進卷積神經網絡，通過海量合規數據學習，精準解讀“高興”“驚訝”“自然”等情緒狀態及占比數據。

二、首發于梧桐ATS：重新定義“視頻簡歷”

作為該技術的首發應用場景，梧桐ATS智能招聘管理系統率先實現能力升級，徹底顛覆傳統“視頻簡歷”與“遠程面試”模式。在簡歷篩選階段，不僅能查看候選人的文字經歷與錄制內容，還能獲得系統生成的“求職意向初步分析結果”，直觀提示候選人在自我介紹時的自信度與投入度。

梧桐ATS智能招聘管理系統中的“智能視頻簡歷”，深度集成該項專利技術，將傳統“視頻簡歷”與“遠程面試”升級為可量化的精準甄選工具，幫助HR與面試官擺脫主觀判斷，擁有數據驅動的“第三只眼”。回訪數據顯示，使用梧桐ATS系統的企業在招聘體驗上得到了顛覆性的效率提升：

· 篩選效率提升300%：面對海量視頻簡歷，系統能在觀看的同時自動生成“求職意向度”與“崗位匹配度”評分，助力HR一鍵鎖定前10%的優質候選人，將簡歷篩選從“小時級”壓縮至“分鐘級”，告別逐個觀看的重復勞作；

· 人力投入減少60%：系統在初篩與初級面試環節，承擔“第一輪面試助理”的職責，提供客觀的狀態數據支持，讓資深HR與面試官能夠專注于高價值的深度評估與溝通，釋放人力價值。

三、專利技術實踐，賦能企業人力資源全場景

此項專利技術將作為核心引擎，將集成于今元集團HR SaaS全產品矩陣的開發和迭代中，為企業“選、用、育、留”全周期人力資源管理場景，提供堅實的“智慧”支持：

1.招聘場景（選）

遠程視頻簡歷/面試：經候選人授權后，分析其在錄制視頻簡歷或遠程面試中的求職意向度、抗壓能力及崗位匹配度，為HR初篩與輔助決策提供精準依據；

在線測評：在能力測試環節中，同步評估候選人的專注度與信息真實性狀態，提升測評結果的有效性。

2.績效管理場景（用）

遠程績效面談：幫助管理者洞察員工在面試過程中的情緒波動與真實狀態反饋，促進更有效的雙向溝通，讓績效面談直擊核心問題。

3.培訓發展場景（育）

在線學習與考試：實時記錄學員課程在培訓中的投入度與理解狀態，智能標記難點及精彩瞬間；在在線考試中，有效識別異常狀態，維護考核的嚴肅性。

4.員工關懷場景（留）

常態化健康監測：可分析團隊工作狀態，及時提醒管理者注意員工健康風險，助力員工關懷。

四、數字化與人性化融合，開啟“感知型組織”新紀元

今元集團的這項專利不僅是單一技術的突破，更標志著人力資源數字化進入了“人本洞察”的新階段。在傳統數字化模式下，HR管理聚焦于“資效和人效”的量化，該專利通過對非語言信息的解碼，推動管理重心向“知效和智效”升級——即通過深度理解人的狀態，實現更精準的人才配置、更有效的能力發展與更具溫度的員工管理。

在數字化與人性化深度融合的今天，今元集團的「基于面部多模態信息深度學習的員工狀態監測方法及系統」專利，不僅破解了線上場景下“識人難”的行業痛點，更重新定義了人力資源數字化的核心價值，技術的終極目標不是管控流程，而是讀懂人心，讓數字化工具真正成為連接企業與員工的橋梁，釋放每一個個體的價值潛能。

該專利已充分得到落地實踐。相關應用場景和數字產品，已在“2025杭州人力資源服務和產品創新創優”路演評選中，以“人力資源行業AI大模型數字產品矩陣”項目，斬獲決賽第三名的成績獲評“優秀項目”。并在第十三屆人力資源服務博覽會、第八屆中國國際進口博覽會等會展上精彩展現，備受矚目。

“基于面部多模態信息深度學習的員工狀態監測方法及系統”該項專利技術的核心使命是洞察與賦能，是今元集團邁向“連接企業連接人，釋放人力資源價值”愿景的關鍵一步，旨在助力企業精準感知、理解并響應人才狀態，構建更具韌性與同理心的組織文化，向“感知型組織”躍遷。

今元集團誠摯邀您體驗「梧桐ATS」智能招聘管理系統。用AI 打通組織溝通的任督二脈，激活人才發展的無限可能，在人力資源數字化的新征程上，創造更多屬于企業與員工的共贏時刻。