關于魅族裁員，你所不知道的真相專欄
2016年開始，手機圈似乎是一如既往的火熱，昨日，魅族裁員5%、樂視首發曉龍820、黎萬強回歸小米，瞬間刷爆了微博和朋友圈。不過，似乎第一個話題更熱門一些。
從外部流傳的白永祥內部講話來看，提供年底雙薪和離職補償，這個做法對于員工來說是不錯的福利，對于魅族來說，短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本，也是企業追求利潤的一種選擇。表面上看來是一個雙贏的狀態，但實際上未必如此，背后還有你所不知道的真相。
一、員工們的傷感
阿里注資魅族后，去年瘋狂招人，平均每個月入職200人，一般試用期6個月，從11月份入職的只有3個月試用期，或許魅族當初就抱著這兩種心態，一種是年前銷量不錯的話，可以向阿里交差，阿里也會繼續注資，另一種是如果年前銷量不能讓阿里感到滿意，那注資的事情就要推遲甚至沒戲。所以對于魅族來說，這后面增加的員工，是可有可無的。
而白永祥的通知中，也恰恰證明了這一點：“試用期內或實習期內的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償。”這些員工，成了炮灰中的前鋒。
對于這些員工，事實卻有些殘酷，大家都知道2015年魅族的營銷做的不錯，但誰又能知道這些員工付出了很多，平時996，遇到雙十一、國慶的時候連續通宵，加班工資都沒有。魅族能給他們的，只有夢想和原始股(此時，我想起了中關村創業大街上，隨便一個人都會跟你談夢想和原始股)。最重要的是，這部分員工里，有很多都是魅族的粉絲，也是黃章的追隨者，就這么被過河拆橋了，顯然會給其他粉絲們比較嚴重的打擊。
或許，這幾天注定是這些員工的不眠之夜。
二、魅族的未來很迷茫
這部分員工，在節前被一紙通知裁掉，可能過年都會覺得有些憂郁。但是，更憂郁的是，他們能拿到如數的補償嗎?況且，魅族內部還有個裁人的方法，叫做勸退，相信大多數經歷過“被辭職”的同學都深諳此道。
對于外界來說，魅族的這次裁員卻充滿了滿滿的正能量，大家都在為魅族表面的人性化和高福利所驚嘆。
可是，真相卻是魅族2015年出貨量是2000萬，有600萬是渠道庫存，魅族雙11賣出了天量手機，結果，大量的貨壓在刷單者經銷商、專賣店手里，不裁員，還能干什么?難道源源不斷地增庫存?尤其魅族高端機的銷量在2015年慘不忍睹。
一方面面臨著阿里的巨大壓力，一方面面臨著手機行業的競爭壓力，一方面面臨著市場的飽和壓力，一方面面臨著企業利潤，一方面面臨著始終追隨的粉絲……不得不說，魅族壓力山大。
如今，所謂硬件組裝+品牌特點的市場越來越白熱化，競爭紅海已然成形，千元機市場潛能的確大，但想有獨占鰲頭的優勢遠遠不如前幾年容易了，HTC裁員專心做高端，實是明智之舉，但渣渣的軟件部門，怎么說也要重建吧，iPhone6開始外觀不經典了，論金屬顏值，還看HTC，因此，后魅族時代的定位可以考慮“高端版的國際魅族”。
三、這也是手機行業的冬天
前幾天中天信的倒閉，錘子融資不順，昨天A股飄綠，整體的經濟都在下滑。魅族2015年很拼，但螳臂當車，盡管不賺錢也撐不起魅族這座高樓。
原本阿里的注資是給魅族打了一劑強心劑，想學小米做智能生態，但生態不是隨便就能做起來的，生態伴生服務，魅族東施效顰之下，靠服務賺錢也沒找到對的門路，反而自己摸不著頭腦，在年底裁員了。
這次裁員，應該不是黃章所同意的，按照黃章的個性，就他像以前說的：“雖然我什么都不缺，但是為了身邊的人，包括(掃地的)阿姨，為了全體魅族人，全體員工，為了公司的發展，為了創造社會更大的共鳴，我必須站出來，因為我覺得自己可以做得更好，為什么不?”
黃章本身就具備很強的江湖義氣，招人后就預留裁人的后招，這不是他的風格，因此，由這可以推斷黃章在魅族內部已經被架空，逐漸失去了話語權。一個好的職業經理人能帶企業，一個不好的職業經理人能帶企業進溝里，這句話對于魅族來說，可能是最貼切的了。
可悲，可嘆。
最后來個段子：小陳是鵝廠程序員，5年前魅族公司花兩倍工資挖走他，躊躇滿志的他為了在珠海干一番事業，200萬賣掉了南山的房子，花了100萬在珠海買了個大房子。魅族裁員后，他在珠海找不到工作，只能舉家跑回深圳。此時當年賣掉房子市場價1000萬，他在珠海的房子市場價180萬。這故事告訴我們……別搞機了
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